关键人物保险-高层员工人寿保险

关键人物保险是企业招聘和留住顶尖人才的重要组成部分，这对许多小企业主来说是最大的挑战之一. 与大公司提供的福利相匹配可能很困难, 因此，你应该优先考虑你的企业能够提供什么，以及你的员工最看重什么. 雇员人寿保险是许多专业人士认为很重要的一项福利.

团体人寿保险有多种选择, 您的雇员可以通过方便的工资扣款选择补充人寿保险保护, best365亚洲版手机版将设立哪一家.¹ 你还可以增加残疾保护，这是很多员工都会重视的.

In addition, best365亚洲版手机版为小企业提供best365亚洲版手机版，帮助你吸引和留住那些能帮助你的企业发展壮大的员工. 关键人物人寿保险, 也称为关键员工人寿保险, 这是企业主奖励和留住他们最优秀人才的一种方式吗.

你会想找一个专门帮助小企业的中介. 你的经纪人将能够概述几种策略，可以帮助你吸引, 留住和奖励关键员工. 才能找到适合你的策略, 他或她会问你关于你的具体目标.

首先要解决的best365娱乐官方登录是:

• 你的主要目的是什么?
• 是为了吸引高素质的新员工吗?
• 来留住你现有的关键员工?
• 用专为员工设计的激励措施来奖励最优秀的员工?

有几个计划是许多企业主认为有价值的. 这些安排可以由终身或定期保险提供资金.

保持奖金计划

雇主承诺给在约定时间内工作的员工一笔特定的奖金.

• 对于留职奖金计划，企业通常会为有价值的员工购买终身寿险. 然后，保单中的现金价值可以用来支付奖金.² 万一有人英年早逝, 公司因失去一名有价值的雇员而得到补偿.
• 有时定期保险和留任奖金计划配合得很好. For example, 如果一个企业主计划在10年内退休(并出售他的企业), 但他希望确保，如果在此期间他发生了什么事，他的妻子能够继续经营这家公司, 他可以为那些在他死后仍留在公司的关键员工提供丰厚的年度奖金. 为了支付奖金，这位企业主将为自己投保10年的人寿保险. 如果他活下来了，就不需要留下来的奖金了. (定期保险是如此的便宜，他将不会损失一大笔钱.但如果他没能活下来，他的遗孀将有足够的资金支付奖金.

162高管奖金计划

雇主给雇员每年的奖金，用来购买和支付best365娱乐官方登录的一个终身保险政策，是由雇员拥有.

行政人员补充退休计划

雇主承诺为一名关键员工提供额外的退休福利, 通常是为了在特定日期前不离开. 它可以通过购买终身寿险(累积现金价值)来融资。.